2020年，芜湖县承担新型职业农民培训民生工程任务400人，其中：新型农业经营主体带头人300人，专业生产型人员50人，技能服务型人员50人。截止目前，全县共培训200人，完成总任务的50%。为促进新型职业农民培训工作富有成效，我县积极采取多措并举，抓实新型职业农民培训工作。

       一、明确任务，落实责任。为确保新型职业农民培训任务顺利完成，芜湖县农业农村局、财政局制定印发了《芜湖县2020年新型职业农民培训民生工程实施方案的通知》（芜农〔2020〕40号）文件，并将新型职业农民培训任务及时分解下达到各培训机构，明确了目标任务、建设内容、项目管理及保障措施。要求各培训机构主要领导亲自抓，分管领导具体抓，并签订目标任务责任书，做到层层压实，责任到人。

       二、广泛宣传，全面覆盖。积极利用广播、电视、网络、微信等媒介以及春季科技下乡活动、各种会议场合广泛宣传发动，发放《致全县农民朋友的一封信》2000余份，开展新型职业农民培训民生工程政策宣传。同时重点突破，对于种养大户、家庭农场、农民合作社、小微农业企业、农业社会化服务组织等新型农业经营主体负责人、带头人、管理骨干等人群采取上门走访、现身说法让其看到职业农民培训的实效，有效调动农民参与培训的积极性，扩大培训受益对象范围。 

       三、打牢基础，建强师资。结合我县工作实际，打牢培训基础，建强师资队伍。注重在“选、聘、带”上做文章，不断充实壮大师资队伍，“选”即从全省师资库中选出一批优秀专家教授，作为师资队伍的中坚力量；“聘”即从省市农业部门聘请一批专家作为师资队伍的骨干力量；“带”即有重点的从县级农业系统骨干中，采取以会代训，带动培训一批作为师资队伍的后备力量，通过实施“三个一批”活动，把理论深厚、技术精通、实践经验丰富的教师充实到了培训师资队伍中来。

       四、精心安排，明确内容。按照农业农村部发布的《高素质农民培训规范（试行）》要求，紧扣需求，建立模块化课程体系，优选培训内容，精心安排培训课程，课程体系分为综合素养课、专业能力课、能力拓展课三类。综合素养课包括思想政治、农业通识、农业农村政策法规、文化素养等课程；专业能力课包括但不限于乡村治理、农业生产技术、农业经营管理、农产品营销、绿色发展等课程；能力拓展课根据本地主导产业发展和培训对象需求有针对性地安排课程。

       五、力求创新,注重质量。结合农业生产周期、农时季节和农民对技术需求，积极采用系统知识培训与跟踪指导服务相结合、线上线下培训相结合，本地培训与异地培训相结合等方法扎实开展培训，注重培训时间、培训内容、培训效果三落实；注重理论教学、现场指导、实训实习、外出考察四个环节；注重分类型、分专业、分阶段、重实训、强服务的五个培训方式；注重培养学员勤学、多思、苦干、创新、创业五个能力。

       六、强化服务，加大扶持。将新型职业农民培育纳入“结对”管理，结合学员需求，建立“点菜式”的一名基层农技人员和培训机构师资力量联系服务10户职业农民服务机制，并根据农时、农事、农情和农民需求不定期地上门指导服务，跟踪服务时间不少于一年。积极加大对职业农民扶持力度，把现有农业补贴政策和农业项目工程向职业农民学员倾斜，探索建立与学习培训、技能鉴定、生产补贴、技术服务、项目支持、金融信贷、税费减免、土地流转、农业保险等相衔接的机制，支持农业生产，放大农业效益。

       七、规范管理，强化监管。明确工作责任，强化规范管理，进一步落实新型职业农民培训工作的各项制度，加大督查力度，采取定期、不定期走访和电话抽查，将督查结果纳入年度考核中，查进度、查管理、查质量、查效果、查资料、查问题，及时发现问题，立即整改，切实规避问题隐患，变被动为主动，确保新型职业农民培训民生工程顺利、圆满完成。